你周六和周日加班嗎?只要加班,無論是正式工還是實習工都有加班費,不支付加班費是違法的,具體如下:
<1.如果實習協議中規定了加班費,如果沒有約定加班費,實習生將獲得加班費,實習生一般沒有加班費。為保護實習生的勞動收入,建議實習生在與用人單位簽訂實習協議時,應明確約定加班工資,用人單位安排勞動者節假日加班的,應明確加班工資的計算方法,加班費不低于勞動者日或小時工資的300%;用人單位安排勞動者在休息日加班的,可以安排勞動者補休,不支付加班工資。不給予補休的,應支付不低于勞動者本人日或時工資200%的加班工資
工作日加班工資計算方法:月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計算方法:月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節假日加班費計算方法:月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。
有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不得低于工資的150%;(二)安排勞動者在休息日工作,不能補休的,如果工人被安排在法定假日工作,實習生在周六和周日加班,但公司不支付加班費,實習生的工資應不低于其工資的200%。為了自己的利益,最好去問律霸.com的律師,看看有沒有什么好辦法來保護自己的權利該內容對我有幫助 贊一個
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