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勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

勞動糾紛訴訟準備哪些證據(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄...

勞務派遣案件中用證據 一、勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料： 1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與...

勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。 四、...

繼續履行勞動合同能否一裁終局繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...

一、因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理 ①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續合作，則。 ②對...

第一條本操作規則適用于由北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱朝勞仲裁委)函轉至本中心調處的勞動爭議糾紛。 第二條調解勞動糾紛的原則 調處勞動爭議糾紛應遵循自愿、合法、及時、便捷的原則，保障雙方當事人依法行使調解權，促進調處中心依法、公正、快速地調處勞動糾紛...