在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議訴訟案件舉證需要注意哪些事項
勞動爭議案件舉證需要注意的事項
原、被告應提供以下證據材料：
一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。
附：不同糾紛的證據材料
開除糾紛
1、開除處理決定書;
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批準辭職的決定書;
自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛
提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)
以上就是律霸小編為大家整理的相關內容，希望能夠對大家有一定的幫助。勞動爭議訴訟案件的舉證材料一定要真實，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，小編建議大家最好找專業的律師介入幫助解決，如有需要，可以到律霸網咨詢我們的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外民事訴訟程序規范處理原則是什么
2021-01-08介紹對象代收禮金拒退行為是否構成犯罪
2020-12-17同案犯能否作為親屬委托律師
2021-01-15字體二次創作算侵權嗎
2021-01-28合同解約定金退還時間是多久
2020-12-15變道事故責任認定
2021-01-06監獄服刑人員服刑多久可以申請減刑
2020-12-21網絡語言攻擊能定罪嗎
2021-02-09發生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07立案前轉移財產的,財產能被執行嗎
2021-02-23各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26要辭職了領導不讓走怎么辦
2021-01-18試用期合同范本
2020-12-09外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07家庭財產保險中的分攤條款
2020-11-08異議代簽名保險公司是否要賠
2021-01-28在被保險人同意的視角下談贈與人身保險合同
2021-02-27最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03預收保險費還未出保險單期間發生事故保險公司是否要理賠
2020-12-13