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寧波
本單位對勞動仲裁投訴的內容
本單位拒絕受理勞動仲裁投訴的內容原告：XXXXXXXX有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊市XXX區和平西路XXX號，法定代表人：XXX，男，漢族，出生于年月日，1952年，地址：XX市XX區龐各莊鎮棗花西巷x號
由于原告和被告之間的勞動爭議案件，原告拒絕接受XX市XX區勞動爭議仲裁委員會第xxxx號仲裁裁決（以下簡稱裁決），特此向你方法院提起民事訴訟
索賠
1。判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不承擔被告的加班工資。本案的法律費用應由被告承擔。
事實和理由。
I.裁決中確定的事實不一致。
引用裁決書第4頁：“委員會認為，盡管XXX（仲裁申請人）自1997年6月11日以來一直在XX區龐格莊農業基地工作，他聲稱與XX公司（仲裁被申請人）存在勞動關系的主張缺乏事實依據，委員會不予受理。。。“這表明當XXXXXX有限責任公司（以下簡稱XX公司）經營農業基地，被告與之無勞動關系，原告與XX公司簽訂委托經營合同接管農業基地后，在沒有其他補充證據的情況下，判決認定被告與原告存在勞動關系，與事實和證據一致，但判決卻做出了相反的事實，事實與邏輯之間顯然存在矛盾。原告和被告之間沒有勞動關系，原告不應承擔被告在休息日的加班工資
1。被告沒有提供任何證據證明與原告存在勞動關系，也沒有提供任何證據證明休息日加班。裁決裁定，原告只應在原告未提供工資和出勤記錄的基礎上承擔責任，這顯然對原告是極大的不公平。原告與XX公司簽訂的委托經營合同第4條明確規定，原告為XX公司員工提供工資和福利支持。然而，判決認定被告與**公司之間不存在勞動關系，被告不是XX公司的雇員。原告接管農業基地后，被告與原告之間沒有勞動關系。因此，原告不應承擔被告加班工資的責任。被告與原告之間不存在勞動關系，因此裁決中的法律適用是錯誤的，裁決不應適用《中華人民共和國勞動法》，因此裁決不應基于上述事實和理由裁定原告承擔被告的加班工資，為保護原告的合法權益，特向貴院提起上訴。請依法真誠地支持原告的主張
XX市XX區人民法院
請愿人：
以上是詳細的民事訴訟申訴內容。用人單位與勞動者發生爭議后，用人單位拒絕接受勞動仲裁的，可以根據有關事實提出申訴，維護用人單位的合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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