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寧波
勞動合同簽訂、終止后，是否仍可以進行仲裁
如果雙方就辭職補償達成協議，并明確表示雙方放棄其他權利，且雙方之間沒有其他爭議，但可以申請仲裁，那么在簽訂《勞動合同》后，是否仍可以進行仲裁，仲裁將面臨敗訴的結果
仲裁申請人應提交書面仲裁申請，并根據被申請人人數提交副本。申請書應當載明法律內容，包括：
1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的姓名和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。證據及其來源、證人姓名和居住地
如果編寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方。仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內不答復的，申請人可以向人民法院起訴。決定受理的，應當作出受理決定，送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人在10日內提交書面答辯的，不影響書面答辯的提交。
申請勞動爭議仲裁的期限是多長。
現行《勞動條例》，當事人申請勞動仲裁的期限是60天。為更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起計算。訴訟時效因一方向另一方主張權利，或者請求有關部門救濟權利，或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期間自中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，未在規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。
此外，法律還規(guī)定，如果在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出
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