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寧波
單位支付勞動合同違約金后，我可以領取失業補償金嗎
用人單位支付勞動合同違約金后能否領取失業保險金？用人單位有法定過錯，勞動者要求解除勞動合同、中斷就業的，依照《中華人民共和國社會保險法》第四十五條的規定，可以領取失業保險，在工人中斷工作期間，他必須同時滿足以下三個條件，其中沒有一個是必不可少的：
1。他擅自中斷工作。在雇傭關系中斷前，雇主和他本人已經繳納了一年的失業保險費。那些已經申請工作并且愿意申請工作的人，雇主在各種情況下違反勞動法，從輕到重。這并不違法。勞動者主動解除勞動合同的，可以享受失業保險待遇。有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的法律過錯，勞動者主動解除勞動合同的，方可擅自中斷勞動，并符合其他良心條件，第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）用人單位和本人在失業前已繳納失業保險費一年的；（二）非自愿中斷就業的（3） 第十三條符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定條件的失業人員，可以申請失業保險待遇，并享受其他失業保險待遇。其中，非自愿中斷勞動包括下列情形：
（1）依照《勞動合同法》第四十四條第（一）項、第（四）項、第（五）項的規定解除勞動合同。
（2）用人單位依照第三十九條的規定解除勞動合同，《勞動合同法》第40條和第41條（3）用人單位依照《勞動合同法》第36條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（4）用人單位解除勞動合同或被解雇，被用人單位解除或者解聘的
（5）勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的
（6）法律、法規、規章規定的其他情形
本人在本單位支付勞動合同違約金能否領取失業救濟金？領取失業救濟金和合同違約賠償金之間沒有必要的聯系。只有符合相關要求的人才可以領取失業救濟金。這不是你失業時能得到的。如果工人希望在職業生涯結束后獲得失業救濟，他應該向律霸律師尋求指導。為了自己的利益
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