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寧波
聽證會結束后，一般勞動仲裁的結果將于何時公布
勞動爭議調解和仲裁法>規定，勞動仲裁從提交到結束需要45天，特殊情況下經院長批準可以延長15天。因此，如果聽證會后沒有中斷，仲裁結果可以在45天內發布。
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，即仲裁時效一經失效，債權人的勝訴權即被消滅，“自勞動爭議發生之日起”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期：
<1。勞動者要求用人單位繳納社會保險費的，從勞動者知道或者應當知道用人單位未為其繳納社會保險費之日起計算。如果工人要求雇主承擔與工傷有關的治療，則應從治療結束之日或殘疾評定之日起計算。勞動者要求用人單位支付拖欠工資的，從勞動爭議發生之日起計算。勞動關系解除之日起，勞動關系解除時，按勞動關系解除之日起計算。用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算。申請仲裁的期限確實超過，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以接受。“其他正當理由”包括以下情況：
① 工人生病和住院等事故
② 勞動者與用人單位已就勞動爭議進行協商或達成和解
③ 人民法院認為合理的其他情況
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