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寧波
一年以上的勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向個人支付多少補(bǔ)償
用人單位自受雇之日起一年以上未與用人單位簽訂勞動合同的，法律規(guī)定如下：
在法律上，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在下列情況下約定的無固定終止期限的勞動合同：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的報酬。
相關(guān)知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)以何種方式保護(hù)自己的權(quán)利
，因確認(rèn)勞動關(guān)系、辭退、辭職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等發(fā)生勞資糾紛的，可以先與用人單位協(xié)商，或要求工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議
如果協(xié)商失敗或達(dá)成和解協(xié)議后未履行和解協(xié)議，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是企業(yè)對勞動合同期限超過一年的個人應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金額。生活中，許多無良老板往往不與員工簽訂正式勞動合同，但一旦發(fā)生糾紛，員工除了申請仲裁外，還可以向勞動保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或舉報。我希望通過閱讀本文的內(nèi)容，你會知道在類似情況下如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢
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