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勞動爭議訴訟案件中應(yīng)注意的問題 一、審查案件是否是勞動爭議案件 (一)一般規(guī)范 勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生爭議的糾紛。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位...

從世界范圍來看，各國勞動爭議訴訟審判機構(gòu)的組織形式存在差異。在我國，根據(jù)現(xiàn)行的勞動爭議訴訟制度，勞動爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動司法體制引發(fā)了很多爭議。我國現(xiàn)行的勞動爭議審判機構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動爭議訴訟審判...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

伴隨著勞動關(guān)系市場化進(jìn)程的迅速加快，我國已經(jīng)進(jìn)入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ...

一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定，那么，法律規(guī)定的勞動爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)介紹。 勞動爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

如果雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決,就要訴至勞動爭議仲裁委員會.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張.勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方,只能按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個法律上的事實.除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外,當(dāng)事人提...

勞動糾紛仲裁如何支付費用 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 第五十四條本法自2008年5月1日起施行。 下面都是在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺之前的收費要求，即2008年1月1日前的標(biāo)準(zhǔn)，可以了解...

勞動仲裁委員會由哪些人組成 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條的規(guī)定： 仲裁委員會由下列人員組成： (一)勞動行政主管部門的代表; (二)會的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。...