在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
要辭職了領導不讓走怎么辦
一、要辭職了領導不讓走怎么辦
根據《勞動合同法》的規定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要單位的批準，一個月后你們的勞動關系即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。，如果領導不讓走，可以聯系當地人社局的勞動保障監察大隊。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條?用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
關于實施《勞動保障監察條例》若干規定
第十條?任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
二、勞動監察的受理時效
《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十八條?對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
根據我國法律規定，勞動者只要提前足夠的時間提出解除勞動合同，企業是無權強行挽留的。小賀可以按照程序提前一個月書面提出辭職申請，如果公司還是拒不辦理相關手續的話，可以相當低勞動監察部門反映情況。如果需要更多法律幫助，請到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
徇私舞弊罪的立案標準都有哪些呢
2020-12-29行政訴訟勝訴怎么索賠
2020-12-272020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01沒有主債務可以約定抵押嗎
2020-11-24交通事故同等責任保險公司怎么賠償
2020-12-26股票被保全后還能交易嗎
2020-12-06保姆是雇傭關系嗎
2021-02-25婚內能主張居住權嗎
2021-01-06競業限制不平等是否有效
2020-12-11郵包運輸保險條款細則
2021-01-20保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07保險公司中保險條款和保險費率包括哪些
2021-01-30車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11停車開門事故保險賠嗎
2020-12-14保險合同違約的類型
2021-01-15保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25保險法保險合同成立與生效要有什么條件
2021-01-10再保險
2021-01-27出讓土地轉讓條件有哪些
2021-02-25如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30