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一、勞動糾紛的處理機構有哪些? 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： 1、企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會...

勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...

勞動爭議調解委員會由下列人員組成： 1、勞動行政部門； 2、用人單位代表(由廠長或經理指定);《勞動法》第81條規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可見勞動爭議仲裁委員...

法律對勞動爭議仲裁是如何規定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個...

勞動爭議處理期限《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。 ②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發生后，當事人可...

勞動仲裁委員會由哪些人組成 根據《企業勞動爭議處理條例》第13條的規定： 仲裁委員會由下列人員組成： (一)勞動行政主管部門的代表; (二)會的代表; (三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。...

[案情]原告自2001年11月經人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中，因機械故障導致右肢嚴重受傷，后經住院手術治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報工傷，2004年7月...