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試用期要簽勞動(dòng)合同嗎 要，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞...

試用期勞動(dòng)糾紛 試用期時(shí)限 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期...

延長(zhǎng)試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第...

一、試用期可以延長(zhǎng)： 試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，...

試用期不合格不能延長(zhǎng)試用期 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 如果勞動(dòng)者在試...

1不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，...

勞動(dòng)法對(duì)于試用期的最新規(guī)定 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試...

如何約定試用期 1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限。 勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞...

試用期有哪些陷阱 陷阱一：試用合格再簽訂勞動(dòng)合同。 先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是...

勞動(dòng)者在試用期上要謹(jǐn)防什么 一、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同 先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也...

勞動(dòng)者約定試用期時(shí)要注意什么 1、不能口頭約定試用期 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 2、不能超期約定試用期 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，而...

試用期必須要注意的問題 一、不能口頭約定試用期 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 二、不能超期約定試用期 試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超...

一、試用期可以延長(zhǎng)： 試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，...

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)...

三年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是多長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次...

一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同 試用期是要簽合同的。 勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)...

如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝唬苯雍炗啛o固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過...

一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同? 答案是肯定的。 二、試用期能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 即使是在試用期，單位仍應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而非以聘用協(xié)議或是其他書面協(xié)議來代替。如果單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向單位主張雙倍工資。 三、試用期要不要簽勞動(dòng)合同?...

勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期...

“試用期”是伴隨著的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄...

辦入職以后還有試用期嗎可能有。《勞動(dòng)合同法》第十九條　對(duì)試用期的規(guī)定是這樣的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與...

試用期辭職的福利 試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期時(shí)間是多久 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以...

試用期中最易疏忽的六大問題是什么 一、合同期限不要加多一天 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和...

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剛?cè)肼毠局缓灹嗽囉闷诤贤梢詥岵豢梢裕缓炘囉闷诤贤沁`反《勞動(dòng)法》的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞...

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