一、保姆是雇傭關系嗎

是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。

雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關系是錯的，這是個誤區。

雇主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議。現實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。

在我國民法中，有無過錯責任的規定，就是當事一方沒有任何過錯，也要承擔責任。可只有產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。

二、雇主與保姆該怎樣保障各自的權益

雙方在事前就應明確約定，包括工作時間、工作內容，以及雙方的責任、權利、義務等。這樣，一旦發生因工作或非因工作受傷，就可以清晰地界定。

雙方可以在服務協議中，對工作時間、工作內容等進行詳細約定。結合保姆照顧的不同對象，就可以清晰看出哪個時段屬于對方的工作時間。而且，民法中有約定優先的規定，如果雙方約定清楚，出現糾紛，就能依據約定，分辨哪些是保姆自己的過錯，哪些是各有一部分責任。

受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，雇員據此得到報酬。

正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區別于其它關系的顯著特點：

1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;

2、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，雇主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處于雇主的監督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權利。

以上四個方面的內容，構成了雇傭關系區別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求雇主承擔賠償責任。

保姆是雇傭關系嗎?由此可見保姆跟家里的主人是屬于雇傭關系，雙方雖然不是勞動關系，但一樣受到法律的保障，有糾紛要及時通過法律途徑來維權。關于雇傭關系的認定跟法律上的糾紛，有需要了解的人最好與律霸網律師進行探討。