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寧波
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就離開(kāi)有期限嗎
如果你不簽勞動(dòng)合同，辭職有期限嗎？
如果你在一個(gè)月內(nèi)且在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者工作滿三個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿，該怎么辦，我仍然可以提前三天通知雇主離開(kāi)。本人未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資（勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資。此外，公司還可以通過(guò)法定程序要求繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。確造成損失的，可以從工資中扣除用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
以上是“未簽訂勞動(dòng)合同如何離職，可獲得何種補(bǔ)償和補(bǔ)償”的相關(guān)信息。如果在這方面遇到糾紛，情況比較復(fù)雜，解決不了問(wèn)題，建議提前咨詢。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，希望為您提供一站式綜合服務(wù)
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