第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

社會(huì)保險(xiǎn)，可以說(shuō)是很多勞動(dòng)者比較關(guān)心的問(wèn)題，當(dāng)然，也有部分勞動(dòng)者對(duì)于社保這塊知識(shí)比較匱乏，他們并不太了解社保是不是一個(gè)強(qiáng)制性的存在。正因?yàn)檫@樣，有不少企業(yè)為了減少成本，不給勞動(dòng)者繳納社保，大多數(shù)勞動(dòng)者都是選擇接受，少數(shù)勞動(dòng)者會(huì)選擇利用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。可不管勞動(dòng)者是如何選擇的，作為企業(yè)方，都應(yīng)該積極主...

對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，總會(huì)遇到部分員工不符合公司要求，又不愿意離職的，公司直接辭退又要支付賠償金，很多時(shí)候也是很無(wú)奈。所以，勸說(shuō)是一種靈活的公司解雇員工的方式，無(wú)論是對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，還是對(duì)有過(guò)錯(cuò)的員工。但是勸退必須保證程序合理得當(dāng)，避免給公司帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。一、什么情況下可以勸退解聘的實(shí)質(zhì)是公司與員工協(xié)商解除勞...

對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)比較常見(jiàn)的話題，也是大家都比較關(guān)心的話題。現(xiàn)實(shí)生活中，單位是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中出現(xiàn)頻率比較高的，但大多數(shù)都是單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，卻很少有單位繳納員工不讓繳納的。可大多數(shù)并不能代表全部，總是有些人因?yàn)槟承┰虿辉敢饫U納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，如果員工自己...

相信很多HR都遇到過(guò)一個(gè)問(wèn)題，員工因?yàn)楦鞣N原因自愿放棄繳納社保。為了滿足員工的要求，很多公司同意讓員工簽字確認(rèn)。但是，殊不知，公司不給員工繳納社保是違法的，按照相關(guān)法律規(guī)定繳納社保是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。下面，我們通過(guò)一個(gè)例子來(lái)看一下繳納社保的重要性，以便廣大的企業(yè)主能重視繳納社保這個(gè)問(wèn)題。員工簽字自愿放棄社會(huì)保障，...

用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果不符合法律規(guī)定，將會(huì)面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的局面，所以，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要知道以下17種情形是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)...

實(shí)踐中，用人單位為了與員工解除勞動(dòng)合同，往往會(huì)借口勞動(dòng)者不能勝任工作,甚至對(duì)之前表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工也采用這個(gè)理由。其實(shí)“不能勝任工作”并不是企業(yè)可以隨意界定的，必須是勞動(dòng)者不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位的人員的工作量。如果用人單位故意提高標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無(wú)法完成，就不屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。如...

工傷醫(yī)療待遇與社會(huì)保障醫(yī)療待遇不同。未達(dá)到傷殘等級(jí)的，用人單位有義務(wù)及時(shí)治療而不進(jìn)行補(bǔ)償，相關(guān)費(fèi)用享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位按月負(fù)責(zé)停工留薪，并支付護(hù)理費(fèi)。比方說(shuō)，假設(shè)王某在工作中拼命工作，導(dǎo)致發(fā)高燒，住院，住院10天，出院后，身體恢復(fù)正常。在這種情況下，用人單位要不要給王某賠償？答案是，用人單位無(wú)需向王某支付任...

生活中，我們經(jīng)常會(huì)碰到員工已經(jīng)到了退休的年齡，但是社保卻還沒(méi)有交夠15年的現(xiàn)象。我媽媽就是這樣，工作比較晚，孩子都大了才上班，等到五十多歲要退休了，社保才交了8年，還有7年沒(méi)交，這個(gè)時(shí)候斷掉吧可惜，不斷吧上班的地方不給交，實(shí)在沒(méi)辦法，就給她買斷了。那么，員工社保沒(méi)交夠15年，還能享受養(yǎng)老金的待遇嗎？下面我們一起來(lái)...

員工被辭退，公司賠償?shù)膸茁时容^大，但員工自己主動(dòng)辭職的，公司還要賠償?shù)拇_實(shí)很少見(jiàn)。很多人也無(wú)法理解，為什么明明是員工自己辭職的，公司卻還要賠償呢？這只能說(shuō)公司是否在某些方面疏忽了，被員工鉆了空子。某單位員工劉某因故辭職離開(kāi)該單位，并要求原單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。在不了解《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，該單位行政...

用人單位為了企業(yè)的發(fā)展，往往會(huì)不斷的招聘人才進(jìn)來(lái)。同時(shí)，員工招聘好了，不會(huì)直接認(rèn)定為正式的員工，而是會(huì)約定試用期。畢竟，合不合適還得拉出來(lái)溜溜才知道。但若是在一定條件下，用人單位不得不解除試用期內(nèi)的員工，那么，在辭退試用期員工時(shí)，用人單位應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？一、滿足合法解除的先決條件1、合法的試驗(yàn)條款約定三個(gè)月以...