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孕婦被開(kāi)除，能要求公司賠償嗎
孕婦作為社會(huì)的一個(gè)特殊群體，一般是會(huì)被受到特殊的關(guān)注，有些公司為了孕婦能夠更好的賦予胎兒，在工作的過(guò)程中會(huì)給予一定的優(yōu)惠，比如提前下班的，但是也有一些公司可能并不太人道，在孕婦懷孕期間會(huì)對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除，那么孕婦被開(kāi)除能要求公司賠償嗎?下面律霸小編為大家具體的介紹一下。
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一、開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。
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《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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二、孕婦被開(kāi)除或合同期滿(mǎn)怎么辦
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我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，如果女性職工的寶寶還不到1歲，那么她有權(quán)拒絕企業(yè)安排給她的超過(guò)政府規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的任務(wù)或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)也不能將員工的工作時(shí)間變長(zhǎng)，甚至讓其參加夜班工作。
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另外關(guān)于我們女性員工，國(guó)家明文規(guī)定企業(yè)不能減少女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題，如果我在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期時(shí)勞工合同也到期了怎么辦?不用擔(dān)心。我國(guó)法律規(guī)定，這種情況企業(yè)也是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除我們的。如果企業(yè)依舊開(kāi)除我們，我們也可按照以上方法進(jìn)行維權(quán)。真正的合同期滿(mǎn)應(yīng)該在至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于孕婦被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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