某些(或者說相當部分)企業的內部管理制度、規定是不合理甚至不合法的,其“管束”的終極目的無非是盡可能壓縮生產(包括人工)成本,以謀求利潤最大化。而且,這些“制度”、“規定”并沒有隨著相關立法的實施得到糾正。
5月5日,廣州啟新針織公司7名員工因被辭退,向勞動仲裁部門申訴,要求公司給予他們合計635萬元的經濟賠償和補償。
勞動爭議不是新聞,勞資雙方誰訴誰都很正常;索賠635萬也非天價,比這個標的高的不是沒有;爭議因“不簽無固定期限勞動合同”而起眼下更多,是近來熱門話題。這樁勞動爭議案的“看點”在于由此“勾連”出的企業管理內幕、政府部門態度、職工心態以及相關的思考。
據《廣州日報》報道,7名申訴員工中有5名是中層管理者,“他們在該廠工作十多年以來,每天工作11個小時,但公司一直未發放合理的加班費用”;“夏女士去年3月合同就到期了,但公司不愿再簽一年合同,只愿簽半年合同”;“石先生向記者透露,他管理的車間最低工資的工人每月到手的工資只有600多元,但每天都要工作11個小時”;啟新公司董事長接受記者采訪時“也確認了公司內部‘法定’工作時間為11小時,但淡季則會給員工放假”……
如果上述最終都被認定為事實的話,那么人們會問:一、在長達10余年的時間內,每天工作11個小時,當事者是怎樣忍受過來的?二、啟新公司內部“法定”工作時間11小時合法嗎?即使用“淡季放假”作補償,員工就接受了嗎?三、工人最低工資只有600元,如果不是曾經做過車間管理者的石先生披露,是否有曝光的可能?工人又是怎樣接受的?四、啟新公司種種狀況,當地政府勞動監察部門了解嗎?了解了又是什么態度和做法?當地還有多少類似的企業?五、7名申訴員工中有5位是中層管理者,他們尚且無法忍受了,底層工人又如何?六、假如公司同意他們再簽一年的勞動合同,這樁勞動爭議是否就可以避免,他們也可以繼續忍受“每天工作11個小時而沒有加班費”了呢?有此六問,這樁勞動爭議案引發的就不應該止于7人的利益訴求,而是帶有普遍意義的勞動者權益問題了。
它表明,某些(或者說相當部分)企業的內部管理制度、規定是不合理甚至不合法的,其“管束”的終極目的無非是盡可能壓縮生產(包括人工)成本,以謀求利潤最大化。而且,這些“制度”、“規定”并沒有隨著相關立法的實施得到糾正。指望企業主的“自覺”是不現實的,必須有外部的、強制的力量介入。這種力量中,嚴格執法無疑是非常重要的。
它表明,某些地方政府的勞動監察部門沒有切實履行自己的職責,不掌握轄區內企業的真實情況,或者掌握了也沒有或不準備采取行動予以糾正。就現實分析,不掌握的可能要小于不作為的可能,而不作為的后果實際上是縱容了某些企業的非法作為。
它表明,相當部分員工對于企業的克扣、刁難乃至非法行為采取了隱忍的態度,只要“還說得過去”,也就接受了“現實”。這又一次驗證了勞動者在勞資博弈中的弱勢地位。此番勞動爭議中起而申訴的中層管理者“忍無可忍”才曝光了許多內幕,而更多的一線工人恐怕連這樣的能力都沒有。
不要指摘工人的軟弱,更不應責難工人的隱忍。現實條件下,工人很難為自己爭取到更多的合法權益,同樣需要外部力量為他們撐腰做主。這種力量中,工會組織無疑是非常重要的。
啟新公司勞動爭議案暴露了一些普遍性問題,人們希望這樁爭議案的結果不僅有利于申訴者,同時惠及更多的工人兄弟。
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