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寧波
哺乳期可以解除勞動合同嗎
職場如戰場，工作崗位不等人，這是很多孕媽擔心失去工作的原因，但是我國勞動法對勞動者權益保護中指出，用人單位不能因為員工懷孕而開除員工，下面就由律霸網小編來具體介紹一下哺乳期可以解除勞動合同嗎。
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一、哺乳期可以解除勞動合同嗎
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在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工資應當正常發放，單位不得克扣、不得降低。
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《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
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《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
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二、哺乳期內解除勞動合同賠償是怎樣的
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國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
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1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
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計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
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2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
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3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。
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法律依據：
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《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
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1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
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2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
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3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
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因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于哺乳期是否可以解除勞動合同的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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