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寧波
求職擇業(yè)中的競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護(hù)
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，也是符合社會(huì)發(fā)展的需要和國(guó)際慣例的。
在確定勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，為了保證勞動(dòng)合同穩(wěn)定和履行，保護(hù)用人單位的用工權(quán)利，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”；第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部還在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。從以上規(guī)定可以看出，在對(duì)勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的賠償方面，國(guó)家賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定條款以法律效力，在賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守這些約定條款。
故此，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，合同條款應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì)；在維護(hù)公司合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合理保護(hù)公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，預(yù)防可能的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面，用人單位更應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確以下內(nèi)容：
1招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計(jì)算方法。
2用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額、服務(wù)期和勞動(dòng)者提前解除合同賠償培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算方法。
3勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法。
4勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)避止和保密條款。
其中以競(jìng)業(yè)避止和保密條款最為重要，用人單位應(yīng)當(dāng)與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干在勞動(dòng)合同中約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)；并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職。保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務(wù)的壽命周期為限，一般為一到三年；應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定違反競(jìng)業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計(jì)算方法；由于競(jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，凡有這種約定的用人單位也應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
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