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寧波
[工傷待遇]老工傷職工辭職也可按新辦法享受工傷待遇
| 老工傷職工辭職也可按新辦法享受工傷待遇 緱軒初 |
| 【案情】 董某是河南省平頂山市一飼料廠職工。2002年3月在工作中受到傷害，2002年6月被認(rèn)定為工傷，傷殘等級為六級。2007年5月8日，董某向用人單位遞交辭職申請。2007年6月12日，董某正式書面通知用人單位終止勞動關(guān)系，同時要求用人單位按照按《工傷保險條例》和《河南省實(shí)施< 工傷保險條例>暫行辦法》的規(guī)定給予其一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 用人單位認(rèn)為：董某的工傷待遇只能按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》執(zhí)行。而該《辦法》中沒有規(guī)定六級傷殘可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，因此拒絕支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。2007年6月13日，董某向平頂山市勞動爭議委員會申訴。 【分歧】 本案中董某與用人單位的分歧是：董某與用人單位終止勞動關(guān)系后其工傷待遇是適用《工傷保險條例》還是適用《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》？ 【案情分析】 一、有勞動能力的工傷職工有辭職的權(quán)利。這一點(diǎn)在《工傷保險條例》第34條和第35條中有明確的規(guī)定。無論是傷殘等級為五、六級的工傷職工還是七至十級的工傷職工，他們都有辭職權(quán)。辭職后他們應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的的工傷待遇。但是，在《工傷保險條例》實(shí)施前適用的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對傷殘等級為5級和6級職工的辭職權(quán)以及辭職后的工傷待遇沒有相應(yīng)的規(guī)定。 這就出現(xiàn)一個問題，董某有權(quán)辭職，但補(bǔ)償怎么辦？ 二、董某應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償。在《工傷保險條例》實(shí)施后，董某遇到的問題普遍存在。為解決這個問題，河南省勞動和社會保障廳2005年2月17日發(fā)文規(guī)定：“1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關(guān)系或用人單位撤銷、破產(chǎn)的，按《工傷保險條例》和《河南省實(shí)施< 工傷保險條例>暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動關(guān)系或撤銷、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。” 【本案結(jié)果】 在本案中，由于董某2007年5月8日已向用人單位已經(jīng)遞交《辭職申請》，2007年5月12日又書面通知用人單位終止勞動合同，因此，董某與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。 依據(jù)《河南省實(shí)施< 工傷保險條例>暫行辦法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付董某一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 本案階段雙方達(dá)成和解，用人單位一次性支付70000元。 |
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