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寧波
實習生月薪9千不會用word還曠工，遭辭退后賴著不走
近日，杭州某公司報警稱，公司辭退一名實習生，但他卻賴著不走，公司沒辦法，只能選擇報了警。據了解，這名被辭退的員工是公司招進來的無人機飛手，實習期工資9000元，之后，公司發現該名員工的學歷有造假的嫌疑，能提供高中的畢業證，正常來說，是不會選擇上中專的，另外，讓公司無法接受的是，此人上班經常曠工，只要老板不在，他就不在崗，視公司規章制度于不顧，甚至連基本的辦公軟件word都不會，于是公司決定對該名員工予以辭退處理。
被辭退后，該名男子卻不愿意離開，聲稱自己在公司旁邊剛租了房子，還預支了下個月的房租，公司也不提前一個月或者半個月通知一聲，現在自己走了房租咋辦。對此，公司方表示，公司作出辭退處理，是按照我國勞動法正常的流程來的，若是男子不滿意大可申請勞動仲裁。再說了，實習期公司有權作出不予錄用的決定，只要正常支付他上班期間的工資并沒什么不妥。
說實話9000元的工資，確實不低，相信很多人對這樣的薪資是很向往的。但該名男子拿著9000元的工資，卻連基本的word都不會用，是有點說不過去，況且，還目無紀律，隨意曠工，這樣的員工，想必是個公司都不想要。
表面看，是該名員工個人的問題，作為公司方肯定不想要這樣的員工，但是，辭退員工不是說辭退就辭退的，是要有正當理由的。那么，公司在什么情形下可以辭退員工呢？
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
通過以上相關法條可以看出男子遭到辭退，是有據可依的，用人單位可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
上文中男子的工作能力達不到要求，還違反公司規章制度，公司作出辭退處理也無可厚非。至于男子所說的提前一個月或者半個月通知用人單位是無需這樣做的，因為法律規定用人單位在試用期間辭退員工，是不需要提前通知的，是可以即時解除的。
以上是關員工被公司開除的相關法律知識，若你有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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