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寧波
為什么要簽訂勞動合同？訂立和變更勞動合同應注意哪些問題？
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，更是保障勞動關系雙方合法權益的法律依據。建立勞動關系必須訂立勞動合同。訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，并具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，并具有勞動能力。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位應當與勞動者自確定錄用關系后十五天內簽訂勞動合同，約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內。當事人經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采取書面形式。勞動合同變更后，未變更部分仍然有效。勞動合同訂立后。雙方當事人各執一份，用人單位未按規定向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正，對用人單位按每份勞動合同一百元的標準處以罰款。 ?
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