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寧波
一般情況下的加班加點
人們在勞動過程中，或多或少會因為主觀或者客觀的原因造成自身身體傷害。受到工傷后，就會涉及到向公司索要相應的必要賠償這一過程。當兩方無法協調一致得出令雙方都滿意的解決方法的時候，就需要走相關的司法途徑。最近熱播劇《完美關系》中，游戲程序設計員在度假過程中過勞死，其對死亡是否應當由公司負責，進行相應的賠償一時引發熱議。那么，在此，我們有必要先了解一下法律上關于一般情況下的加班加點的相關規定。
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用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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以下是發生在現實生活中的一起案例：王某是某合資大酒店的服務員，每天工作6小時，沒有休息日。2004年9月的第一個星期天，王某提出每周應該有休息日，請求部門經理批準。部門經理請示總經理不予批準。理由是，飯店每日只工作6小時，每周工作的時間比《勞動法》規定的每日8小時還少2小時，因此，不能再有休息日。為此，雙方發生爭執。王某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求給予其享受休息日待遇。
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休息日，是指勞動者滿一個工作周后的休息時間。它是國家通過法律的強制性來保障勞動者的休息權。由于企業因生產、工作需要，必須連續工作的，企業必須按照法律的規定，予以統籌安排，保證勞動者每周至少有一次連續24小時不間斷的休息。一些企業因工作特殊情況，勞動者不能在休息日休息的，企業應當安排輪流工作制度，給予勞動者相等時間的補休。
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《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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所以，部門經理的行為是違法的，王某的休息日權利應當得到維護。因此，王某可先與酒店經行協商，協商不成由當地勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的向法院提起訴訟。
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另外溫馨提醒：加班加點后的調休或者支付加班工資法律有明確規定，如果用人單位既不調休也不支付加班工資，勞動者應當注意保存加班證據，為日后與公司發生糾紛后做好準備。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于一般情況下的加班加點的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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