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寧波
疫情防控期間不上班不給發工資？！
2020年1月26日，國務院辦公廳發布了《關于延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。
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為了防控疫情，這是在特殊時期所作出的特殊政策。但疫情在不同地區的嚴重程度，顯然也是有區分的。因此，如浙江、上海等地區根據自身情況陸續發出了關于復工復學再延遲的通知。
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例如，2020年1月27日，上海市人民政府發布了《關于本市延遲上海市企業復工和學校開學的通知》，明確規定上海市區域內各類企業不早于2月9日24時前復工。
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這樣一來，在延期復工區域的春節復工日期便從2020年1月31日變成了2020年2月10日。大在家期間，總會有各種不確定的信息滿天飛，那么“聽說2月3日至2月9日不上班的，是不發工資的？”這個說法，是有可能的嗎？
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關于這個問題，首先要看前提是什么。
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以江浙滬為例，根據上海市政府發布的通知，對于通知所載的四類企業，員工應當上班，拒不上班的可以視為曠工處理。對于其余企業員工，2月3日至2月9日屬于休息日，員工在家休息的，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
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浙江省對延遲企業復工是這樣規定的：省內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障公共事業運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。企業要依法保障職工合法權益。
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延期復工的省份所強調要堅守崗位的四類企業皆為民生所需。所以這四類企業，包括“涉及保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其它涉及重要國計民生的相關企業為外”。
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企業要求員工于2月3日至2月9日上班的，應該怎么支付工資呢？
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這個問題同樣要看前提是什么。根據上海市政府發布的通知，對于通知所載的四類企業，員工應當上班，正常支付工資。對于其余企業員工，2月3日至2月9日屬于休息日，企業應當支付雙倍工資或者安排補休。
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企業要求員工于2月3日至2月9日在家上班的，應該怎么支付工資呢？
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在家辦公與在單位辦公相同，2月3日至2月9日屬于休息日，故企業應當支付雙倍工資或者安排補休。
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