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寧波
上班途中突發(fā)疾病死亡算是工傷嗎？
人活一世，可以掌控很多東西，但唯獨對意外和生死無能為力。也許這一刻還跟家人在一起有說有笑，下一刻就毫無征兆的死在了路上。意外總是來得猝不及防，想躲都躲不掉。
2018年5月11日，高某接到單位通知當天17時出車去山西汾陽拉貨，并上交一張5寸工作照片用于公司員工公示欄中。
當日15時許，高某從家出門步行前往單位，走在路上突然跌倒，昏迷不醒，后經搶救無效死亡。
高某好端端的去上班，怎么就死了呢。根據醫(yī)院出具的居民死亡醫(yī)學證明，可以看出，高某的死亡原因為突發(fā)急性心肌梗。
之后，公司向人社局提出工傷認定申請，要求對高某突發(fā)疾病死亡情形認定工傷，而人社局作出不予工傷認定決定。
高某家屬不服，向法院提起行政訴訟。請求法院撤銷《不予認定工傷決定書》，判令人社局重新作出《工傷認定書》，認定此次意外死亡系工傷。
【一審判決】
一審法院認為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”
本案中，高某在公司從事運輸司機工作，《勞動合同》中約定采用不定時工作制。其工作崗位為駕駛車輛從事運輸工作，因工作的特殊性，其在駕駛車輛時工作時間是不固定的，但其是在接到單位通知其出車后，從家中前往單位的途中突發(fā)疾病死亡，該情形并不符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，人社局作出的被訴不予工傷認定決定，事實清楚、適用法律法規(guī)正確。
對于一審判決駁回原告的訴訟請求，高某家屬不服，提起了上訴。
【二審判決】
二審法院認為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”第十五條第一款第（一）項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……”
本案中，高某是在接到公司通知其出車后，從家中前往單位的途中突發(fā)疾病死亡，該情形不屬于在工作時間、工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定。故人社局作出不予認定工傷的決定并無不當。
上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第一款第(一)項的規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。
高某家屬仍不服，向高院提出再審申請。認為：一、二審法院認定事實錯誤，適用法律錯誤，高某因工作時間不固定，工作的特殊性，符合《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，應當認定為工傷。本案應結合案件事實及保護勞動者權益的角度認定案件事實，應當認定為工傷。
【高院判決】
高院再審認為，本案爭議的焦點是人社局作出的《不予認定工傷決定書》是否合法，是否應當撤銷。
經查，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”第十五條第一款第（一）項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……”
本案中，高某是在接到公司通知其出車后，從家中前往單位的途中突發(fā)疾病死亡，該情形不屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，也不屬于在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，亦不屬于《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定的“因公外出期間”。人社局作出不予認定工傷的決定并無不當。
綜上，高院裁定駁回再審申請。
以上就是關于上下班突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷的相關知識，上述案例可以看出高某上班途中突發(fā)疾病死亡不算是工傷。所以，職工意外殞命，也許并不能得到相應的賠償，這對于一個家庭來說，無疑是巨大的打擊。生活中，若是您遇到了麻煩，不管怎么樣，都要試著利用法律的武器來維護自己的權益，若是不懂得法律，不知道該怎么做，可以在律霸法律咨詢平臺咨詢律霸專業(yè)的律師，以便幫您解決困擾。
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