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員工自己放棄繳納社會保險,單位是否仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

來源: 律霸 · 2022-04-08 · 867人看過

對于用人單位和勞動者來說,社會保險是一個比較常見的話題,也是大家都比較關(guān)心的話題?,F(xiàn)實生活中,單位是否為員工繳納社會保險,一直是勞動爭議案件中出現(xiàn)頻率比較高的,但大多數(shù)都是單位不給員工繳納社會保險,卻很少有單位繳納員工不讓繳納的。可大多數(shù)并不能代表全部,總是有些人因為某些原因不愿意繳納社會保險。那么,如果員工自己不愿意繳納社保的,用人單位還要承擔(dān)責(zé)任嗎?員工一旦要求解除勞動合同,用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?


員工自己放棄繳納社會保險,單位是否仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?


我們通過一則案例看一下:

例如:王某是某鞋業(yè)公司的店長,雙方于2008年12月至2015年2月期間存在勞動關(guān)系。之后王某與某鞋業(yè)公司解除勞動關(guān)系時產(chǎn)生糾紛,雙方訴至法院。

王某是農(nóng)村戶口,入公司時與公司簽署承諾書,承諾放棄繳納社保,承諾書大致內(nèi)容是:“因自身原因拒絕提供繳納社會保險所需要的一切材料,且自愿放棄辦理社會保險,若日后出現(xiàn)醫(yī)療報銷等社保糾紛時,自愿承擔(dān)其后果,如有任何事情與公司無關(guān)”。但后來王某反悔了,主張因工作期間公未為其繳納社會保險而被迫解除勞動合同,公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司則認(rèn)為未繳納社會保險是由于王某本人簽署了承諾書,放棄繳納社會保險。
? 從以上內(nèi)容來看,雖然王某本人簽署了承諾書放棄繳納社會保險,但該約定違反國家關(guān)于社會保險的法律規(guī)定,應(yīng)屬無效。王某主張因公司未繳納社會保險而要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求,法院予以支持。??

根據(jù)我國《勞動法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!鄙鐣kU具有強(qiáng)制性,不可通過約定排除適用,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù),無論用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。

在現(xiàn)實生活中,勞動者本人書寫的關(guān)于放棄繳納社會保險的承諾雖屬真實意思表示,但因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。勞動者以此為由解除勞動合同的,有權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

明明是員工自己不愿意繳納社保的,可到最后一旦員工主張公司不給繳納社保,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位都要接受這樣的結(jié)果。

所以,無論員工愿意不愿意繳納社會保險,用人單位都要繳納,作為用人單位,在面臨為員工繳納社會保險的問題時,要有一定的防范意識。

企業(yè)自與員工簽訂勞動合同正式用工之日起,就應(yīng)當(dāng)為員工繳納各種保險,如果確實由于員工自身的原因,社會保險手續(xù)一時無法轉(zhuǎn)過來,用人單位也應(yīng)當(dāng)及時將該情況讓員工簽字確認(rèn),并且督促員工盡早辦理好社會檔案手續(xù)。需要提醒用人單位的是,繳納社會保險不存在訴訟時效的問題,只要員工一直在公司工作,而公司沒有為員工繳納社會保險,不管過了多長時間,只要員工投訴,勞動監(jiān)察部門肯定會責(zé)令公司補(bǔ)繳,如果用人單位不補(bǔ)繳的,勞動行政部門可以責(zé)令補(bǔ)繳并且罰款,同時員工有權(quán)隨時解除勞動合同。

因此,建議用人單位一定要依法為員工繳納各種社會保險。

綜上,繳納社會保險是企業(yè)和勞動者的義務(wù)和權(quán)利,是強(qiáng)制性的,員工可以選擇不繳納社保,但企業(yè)卻不能不繳納,一旦員工反悔,最后企業(yè)還是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,與其如此,還不如在員工入職前就說明繳納社保,如果不繳納,可以直接不錄用,切勿存在僥幸心理,認(rèn)為員工自己承諾的不繳納社保就沒事了。

以上就是關(guān)于員工自己放棄繳納社保,單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,若你也有相關(guān)法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。


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