對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)比較常見的話題，也是大家都比較關(guān)心的話題。現(xiàn)實(shí)生活中，單位是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中出現(xiàn)頻率比較高的，但大多數(shù)都是單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，卻很少有單位繳納員工不讓繳納的?？纱蠖鄶?shù)并不能代表全部，總是有些人因?yàn)槟承┰虿辉敢饫U納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，如果員工自己不愿意繳納社保的，用人單位還要承擔(dān)責(zé)任嗎？員工一旦要求解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

我們通過一則案例看一下：

例如：王某是某鞋業(yè)公司的店長(zhǎng)，雙方于2008年12月至2015年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。之后王某與某鞋業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。

王某是農(nóng)村戶口，入公司時(shí)與公司簽署承諾書，承諾放棄繳納社保，承諾書大致內(nèi)容是：“因自身原因拒絕提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若日后出現(xiàn)醫(yī)療報(bào)銷等社保糾紛時(shí)，自愿承擔(dān)其后果，如有任何事情與公司無關(guān)”。但后來王某反悔了，主張因工作期間公未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司則認(rèn)為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)是由于王某本人簽署了承諾書，放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
? 從以上內(nèi)容來看，雖然王某本人簽署了承諾書放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該約定違反國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。王某主張因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，法院予以支持。??

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，不可通過約定排除適用，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，無論用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者本人書寫的關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾雖屬真實(shí)意思表示，但因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

明明是員工自己不愿意繳納社保的，可到最后一旦員工主張公司不給繳納社保，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都要接受這樣的結(jié)果。

所以，無論員工愿意不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位都要繳納，作為用人單位，在面臨為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題時(shí)，要有一定的防范意識(shí)。

企業(yè)自與員工簽訂勞動(dòng)合同正式用工之日起，就應(yīng)當(dāng)為員工繳納各種保險(xiǎn)，如果確實(shí)由于員工自身的原因，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)一時(shí)無法轉(zhuǎn)過來，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該情況讓員工簽字確認(rèn)，并且督促員工盡早辦理好社會(huì)檔案手續(xù)。需要提醒用人單位的是，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不存在訴訟時(shí)效的問題，只要員工一直在公司工作，而公司沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不管過了多長(zhǎng)時(shí)間，只要員工投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳，如果用人單位不補(bǔ)繳的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令補(bǔ)繳并且罰款，同時(shí)員工有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

因此，建議用人單位一定要依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，是強(qiáng)制性的，員工可以選擇不繳納社保，但企業(yè)卻不能不繳納，一旦員工反悔，最后企業(yè)還是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，與其如此，還不如在員工入職前就說明繳納社保，如果不繳納，可以直接不錄用，切勿存在僥幸心理，認(rèn)為員工自己承諾的不繳納社保就沒事了。

以上就是關(guān)于員工自己放棄繳納社保，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，若你也有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。