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寧波
職工宿舍身亡，算工傷嗎？
很多公司都會為員工提供員工宿舍，保障員工生活福利。但是如果員工在宿舍內身亡，屬于工傷么？
宿舍的意義？
宿舍，是工作單位提供給員工的休息場所，并不等同于工作崗位。宿舍雖然是單位提供，單位管理，但是，宿舍的休息時間并非屬于工作時間，因此不能直接與工傷掛鉤。如果僅僅是在宿舍死亡，只要是非工作原因比如宿舍管理員，宿舍保安等管理人員，其他原因死亡的，都不能直接認為是工傷。只有一種情況，可以視同工傷，那就是：在工作時間、工作崗位發病，到在宿舍死亡，前后不超過48小時就屬于工傷。
什么是工傷？
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
視為工傷的幾種情況
1、根據《工傷保險條例》第15條規定：
在工作時間和工作崗位職工突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
2、視同工傷的幾個關鍵因素：
1.這里的幾個關鍵點：工作時間、工作崗位、突發疾病。
只要是符合在工作時間工作崗位發病，也可能是白天工作時發病，也可能是晚上加班時發病，也可能是上夜班時發病。至于是什么病，自身的頑固性疾病也好，突發性疾病也好，心臟病也好，感冒傷寒也罷，都不重要。
2.工作時間工作崗位發病，且48小時內經醫院搶救無效死亡。
目前有個規定是發病時間從送醫院開始算，只要死亡是前面“工作時間、工作崗位發病”引起的，并且是在48小時之內醫治無效死亡的，就符合工傷的條件。
簡而言之，根據工傷保險條例規定，符合在工作時間和工作崗位突發疾病的情況，且在48小時之內，醫治無效死亡的，無論死亡是發生在家里還是醫院，還是宿舍，都視同為工傷。
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