在現(xiàn)實的生活中,勞動者與用人單位之間如果簽訂勞動合同的話,也就意味著試用期的開始,試用期一般是雙方約定的,在約定的試用期之內(nèi),用人單位也是需要向勞動者支付一定的勞動報酬,但是剩余期過后按照正常來講,一般是需要給勞動者漲工資的,那么簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理?下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的工資要在勞動合同中載明,試用期過后應(yīng)該按勞動合同的約定支付工資,如果工資與勞動合同不符合的,可以申請勞動仲裁。
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
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(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
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(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
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(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
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(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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二、一般試用期工資怎么算
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1、《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
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勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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2、另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于簽訂勞動合同試用期過后沒漲工資怎么處理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任,原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優(yōu)秀律師,中共黨員,曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任,擔(dān)任多個機關(guān)事業(yè)單位法律顧問,多次參與重大建設(shè)項目合同審查,在軍隊期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”,多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師,所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。
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