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寧波
[病假待遇]正確處理病假醫(yī)療期限及待遇
正確處理病假醫(yī)療期限及待遇
1998年，余某被勞務(wù)派遣一家世界五百強企業(yè)工作。2004年12月，余某與該企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)銷售經(jīng)理，每月工資為10875元。
2006年11月23日，余某因病進入某醫(yī)院治療，后經(jīng)診斷為“焦慮抑郁癥”，之后余某一直請病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低工資的80％向余某支付工資。2007年7月，該公司書面通知余某的醫(yī)療期為9個月，并將于2007年8月23日屆滿，雙方勞動關(guān)系也將于該日到期終止。余某收到公司的醫(yī)療期終止通知書后多次與公司協(xié)商延長醫(yī)療期事宜，雙方未能達成一致。
隨后，余某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求撤銷公司對余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動合同至2008年11月23日，支付余某未休年假的工資，同時，提出如“撤銷公司對余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動合同至2008年11月23日”的申訴請求不被支持的話，就裁令公司向余某支付六個月工資的醫(yī)療補助費65000余元。
問：
1、余某患抑郁癥應(yīng)休的醫(yī)療期為9個月還是24個月？理由是什么？
2、對在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿，依法順延至醫(yī)療期滿的情形下，用人單位是否需要向合同終止的職工支付6個月工資的醫(yī)療補助費？理由是什么？
3、醫(yī)療補助費的支付標(biāo)準(zhǔn)是按職工患病期間的月平均工資還是原來工資標(biāo)準(zhǔn)支付？理由是什么？
案例分析：
一、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，實際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月，同時，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)上述法律規(guī)定，是否就就能認(rèn)為患有精神病的職工就可以至少休24個月的醫(yī)療期，對此，法律規(guī)定不夠明確。
二、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百”的規(guī)定，和《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條的法律規(guī)定，均是規(guī)定了醫(yī)療期滿但勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同時需支付醫(yī)療補助費，對在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止的是否需要支付醫(yī)療補助費？實際上，對此也是有法律依據(jù)的。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費”，由此可見，余某在合同期滿終止勞動合同時，可以要求該公司支付6個月工資的醫(yī)療補助費。
三、法律根據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)按照余某正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)計算6個月的醫(yī)療補助費。
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