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寧波
[法治實踐]工傷職工嚴重違紀也應依法解除勞動合同
工傷職工嚴重違紀也應依法解除勞動合同
山東省煙臺市萊山區勞動爭議仲裁委員會接到申訴人王某的仲裁申請，要求仲裁委撤銷企業對其辭退的處理決定或給付3.5萬元的一次性工傷賠償。
申訴人1996年2月在該企業操作印刷設備時，不慎將右手擠傷，經萊山區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘7級。事故發生后，被訴單位全額承擔了申訴人工傷治療 的各項費用共計1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續留用，并根據申訴人部分傷殘的情況，安排適當工作。此后申訴人多次違紀，單位多次給予批評教育， 但考慮到申訴人的工傷傷殘，僅形成文字處理決定，給予罰款處理。被訴單位生產塑料制品，屬防火一級單位，而王某自1999年以來，多次違反規章制度在廠 區內吸煙；出現廢品也不撿出，以致貨物在出口時被驗貨單位發現而影響交貨期等，給單位造成不應有的損失，經職工代表大會討論同意，被訴單位于1999年7月將其辭退。
為此，王某申請仲裁，要求給付一次性工傷賠償。
《企業職工工傷保險試行辦法》有規定，因工致殘經鑒定為1-4級的退出工作崗位，按月領取傷殘撫恤金；5-10級的原則上由企業安排適當工作，其中因工 致殘鑒定為5-6級的職工，企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金；而對傷殘程度為7-10級的傷殘職工，規定在企業同意的情 況下可自謀職業，合同期滿本人可提出終止合同，領取一次性傷殘就業補助金。在庭審辯論時，申訴人稱自己因工受傷，部分喪失勞動能力，既然違反了單位的規 章制度，自己也不想在被訴方干了，要求被訴方一次性給予3.5萬元的傷殘補助金。用人單位則認為，王某雖然因工受傷，但屬1996年10月《企業職工工 傷保險試行辦法》頒布前發生的，不應享受一次性傷殘補助金；王某現違反了單位制定的相關制度，在單位造成極壞的影響，給單位造成經濟損失，依據其違紀事實將其辭退，符合《勞動法》第25條第2、3款的規定，違紀被辭退的職工不應享受經濟補償金和傷殘就業補助金。
在庭審調查中發現，申訴人確實有不愿在該企業繼續工作的想法，對一系列違紀事實，申訴人也予認可。唯一的想法，就是想從單位拿一筆解除勞動合同補償金和 傷殘就業補助金。王某思想上的麻痹，導致行為上的違紀，在大量違紀事實面前，申訴人對自己不珍惜工作崗位，履次違紀表示出悔過之意，提出若單位不同意支 付解除勞動合同經濟補償金和傷殘就業補助金，希望能安排回廠繼續工作。但被訴方拒絕更改辭退決定，表示申請人在本單位工作期間受傷，可以考慮給予部分經濟上的補償。經仲裁人員主持，雙方當事人就經濟補償問題自愿達成協議，由被訴方一次性支付申訴人各項補償1萬元(含工資、工傷鑒定費等部分)。
通過上述事實說明一個問題；遵紀守法，是每一個勞動者的義務，在政策法規面前沒有特殊職工。
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