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寧波
[法治實踐]工傷職工嚴重違紀也應(yīng)依法解除勞動合同
工傷職工嚴重違紀也應(yīng)依法解除勞動合同
山東省煙臺市萊山區(qū)勞動爭議仲裁委員會接到申訴人王某的仲裁申請，要求仲裁委撤銷企業(yè)對其辭退的處理決定或給付3.5萬元的一次性工傷賠償。
申訴人1996年2月在該企業(yè)操作印刷設(shè)備時，不慎將右手擠傷，經(jīng)萊山區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘7級。事故發(fā)生后，被訴單位全額承擔了申訴人工傷治療 的各項費用共計1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)申訴人部分傷殘的情況，安排適當工作。此后申訴人多次違紀，單位多次給予批評教育， 但考慮到申訴人的工傷傷殘，僅形成文字處理決定，給予罰款處理。被訴單位生產(chǎn)塑料制品，屬防火一級單位，而王某自1999年以來，多次違反規(guī)章制度在廠 區(qū)內(nèi)吸煙；出現(xiàn)廢品也不撿出，以致貨物在出口時被驗貨單位發(fā)現(xiàn)而影響交貨期等，給單位造成不應(yīng)有的損失，經(jīng)職工代表大會討論同意，被訴單位于1999年7月將其辭退。
為此，王某申請仲裁，要求給付一次性工傷賠償。
《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有規(guī)定，因工致殘經(jīng)鑒定為1-4級的退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘撫恤金；5-10級的原則上由企業(yè)安排適當工作，其中因工 致殘鑒定為5-6級的職工，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金；而對傷殘程度為7-10級的傷殘職工，規(guī)定在企業(yè)同意的情 況下可自謀職業(yè)，合同期滿本人可提出終止合同，領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金。在庭審辯論時，申訴人稱自己因工受傷，部分喪失勞動能力，既然違反了單位的規(guī) 章制度，自己也不想在被訴方干了，要求被訴方一次性給予3.5萬元的傷殘補助金。用人單位則認為，王某雖然因工受傷，但屬1996年10月《企業(yè)職工工 傷保險試行辦法》頒布前發(fā)生的，不應(yīng)享受一次性傷殘補助金；王某現(xiàn)違反了單位制定的相關(guān)制度，在單位造成極壞的影響，給單位造成經(jīng)濟損失，依據(jù)其違紀事實將其辭退，符合《勞動法》第25條第2、3款的規(guī)定，違紀被辭退的職工不應(yīng)享受經(jīng)濟補償金和傷殘就業(yè)補助金。
在庭審調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，申訴人確實有不愿在該企業(yè)繼續(xù)工作的想法，對一系列違紀事實，申訴人也予認可。唯一的想法，就是想從單位拿一筆解除勞動合同補償金和 傷殘就業(yè)補助金。王某思想上的麻痹，導(dǎo)致行為上的違紀，在大量違紀事實面前，申訴人對自己不珍惜工作崗位，履次違紀表示出悔過之意，提出若單位不同意支 付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和傷殘就業(yè)補助金，希望能安排回廠繼續(xù)工作。但被訴方拒絕更改辭退決定，表示申請人在本單位工作期間受傷，可以考慮給予部分經(jīng)濟上的補償。經(jīng)仲裁人員主持，雙方當事人就經(jīng)濟補償問題自愿達成協(xié)議，由被訴方一次性支付申訴人各項補償1萬元(含工資、工傷鑒定費等部分)。
通過上述事實說明一個問題；遵紀守法，是每一個勞動者的義務(wù)，在政策法規(guī)面前沒有特殊職工。
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