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寧波
勞動(dòng)合同法解讀之（一）——約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在以下兩類情況下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其他任何關(guān)于由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定都是無效的。
一，當(dāng)用人單位為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立服務(wù)期協(xié)議，在該協(xié)議中可以約定員工在違反服務(wù)期約定的情況下承擔(dān)違約責(zé)任。另外該約定違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)什么是“違反服務(wù)期約定的”情況，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第2款規(guī)定如下：
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照
勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
二，可以約定勞動(dòng)者在違反競業(yè)限制約定時(shí)承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同法第二十三條第2款的規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
?（原創(chuàng)：程永清律師 ）
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