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寧波
勞動合同法解讀之（一）——約定勞動者承擔違約責任的情形
根據《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位只能在以下兩類情況下與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其他任何關于由勞動者承擔違約金的約定都是無效的。
一，當用人單位為員工提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該員工訂立服務期協議，在該協議中可以約定員工在違反服務期約定的情況下承擔違約責任。另外該約定違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對什么是“違反服務期約定的”情況，我國《勞動合同法實施條例》第二十六條第2款規定如下：
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照
勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
二，可以約定勞動者在違反競業限制約定時承擔違約責任。
勞動合同法第二十三條第2款的規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
?（原創：程永清律師 ）
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