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勞動(dòng)合同(國(guó)營(yíng)企業(yè))

來源: 律霸網(wǎng)整理 溫昭 · 2020-07-15 · 278人看過

編號(hào):

  國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書
  職工姓名:
  單  位:
  根據(jù)山西省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與    共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:

  一、合同期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,共  年  個(gè)月。

  二、試用期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,  年  個(gè)月。

  一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

  1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

  2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),----------實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。

  3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

  4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

  5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

  二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)  利:

  有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

  義  務(wù):

  1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

  2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。

  3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。

  4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

  三、職工的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)  利:

  簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

  義  務(wù):

  1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
  2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
  3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
  4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

  1.試用期工資:  級(jí)  月  元。
  2.學(xué)徒工資:第一年  月  元。
         第二年  月  元。
         第三年  月  元。
  3.轉(zhuǎn)正后工資:    元。
  4.定級(jí)后工資:    元。
  5.調(diào)資晉級(jí):
  6.保險(xiǎn)福利待遇。

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
  2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

  1.勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
  2.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
  3.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

  ①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
  ②職工不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
  ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。
  ④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
  ⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:

  ①勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
  ②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
  ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

  6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:

  ①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
  ②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
  ③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
  ④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。
  ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

  7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:

  ①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
  ②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。

  8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

  10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項(xiàng)                            │
│  在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)│
│進(jìn)行調(diào)解,對(duì)調(diào)解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。    │
│                                  │
│                                  │
│                                  │
│                                  │
├─┬────────────────────────────────┤
│ │                                │
│企│                                │
│業(yè)│                                │
│意│                                │
│見│                   年  月  日(章)   │
│ │                                │
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│                │ │             │
│定│                │ │             │
│代│                │職│             │
│表│                │ │             │
│或│                │ │             │
│法│                │ │             │
│定│                │ │             │
│委│                │工│             │
│托│                │ │             │
│人│    年  月  日(章)  │ │  年  月  日(章) │
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│                                  │
│                                  │
│                     年  月  日  生效  │
└──────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────┐
│                                  │
│             勞動(dòng)合同續(xù)定表             │
│                                  │
│  續(xù)定期限  自  年  月  日                │
│                    共  年  個(gè)月      │
│        至  年  月  日                │
│  續(xù)定合同有關(guān)事宜:                       │
│                                  │
│                                  │
│                                  │
├─┬────────────────────────────────┤
│ │                                │
│企│                                │
│業(yè)│                                │
│意│                                │
│見│                                │
│ │                  年  月  日(章)    │
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│                │ │             │
│定│                │ │             │
│代│                │職│             │
│表│                │ │             │
│或│                │ │             │
│法│                │ │             │
│定│                │ │             │
│委│                │工│             │
│托│                │ │             │
│人│   年  月  日(章)   │ │  年  月  日(章) │
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│                                  │
│                                  │
│                     年  月  日  生效  │
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