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寧波
用人單位不簽合同，勞動者應如何維權？
對于某些用人單位在工作前不予簽訂勞動合同，而勞動者卻因為沒有簽訂勞動合同，而得不到薪酬的保障？我們作為相對弱勢的一方，該做如何處理和應對呢？對于勞動者應該如何正確快速維權的問題，那么接下來律霸小編就為大家來解答這個問題。
對于不簽訂勞動合同問題，我們可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資，也可以向勞動保障監察大隊投訴，要求責令用人單位補簽勞動合同；對于不繳納社會保險，可以要求社會保險經辦機構催繳，經催繳仍不繳納的，社會保險經辦機構有權劃撥。
法律依據：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動保障監察條例》
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了不簽合同維權等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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