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寧波
是誰誤讀了《勞動合同法》
勞動合同法》2008年1月1日就要實施了，為了規避連續在本單位工作十年，就要簽訂無固定期限的勞動合同這一法律規定，很多企業年終突擊裁人，顯然是誤讀了《勞動合同法》。甚至有的企業讓全體職工辭職，然后再簽合同，認為這樣以前的工齡就可以歸零了，為此還付出了很高的經濟補償金，此企業甚至上億元。現在法律專家已經明確指出，這樣的做法不能改變連續工齡的事實，工齡是不能歸零的，不論單位是否予以補償了，只要在本單位繼續工作，就是要連續計算工齡的。，很多企業誤讀了《勞動合同法》，導致付出了沒有必要的賠償金，得不償失。也有很多員工成了企業誤讀的犧牲品。我個人認為法律雖好，還要有配套的司法解釋，勞動合同法馬上就要實施了，還沒有配套的司法解釋，各級政府重視的也不夠，宣傳的不夠，使很多應該有工作的工人失去了工作，教訓是慘痛的。 ?
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