勞動合同法》2008年1月1日就要實施了,為了規(guī)避連續(xù)在本單位工作十年,就要簽訂無固定期限的勞動合同這一法律規(guī)定,很多企業(yè)年終突擊裁人,顯然是誤讀了《勞動合同法》。甚至有的企業(yè)讓全體職工辭職,然后再簽合同,認為這樣以前的工齡就可以歸零了,為此還付出了很高的經(jīng)濟補償金,此企業(yè)甚至上億元。現(xiàn)在法律專家已經(jīng)明確指出,這樣的做法不能改變連續(xù)工齡的事實,工齡是不能歸零的,不論單位是否予以補償了,只要在本單位繼續(xù)工作,就是要連續(xù)計算工齡的。,很多企業(yè)誤讀了《勞動合同法》,導(dǎo)致付出了沒有必要的賠償金,得不償失。也有很多員工成了企業(yè)誤讀的犧牲品。我個人認為法律雖好,還要有配套的司法解釋,勞動合同法馬上就要實施了,還沒有配套的司法解釋,各級政府重視的也不夠,宣傳的不夠,使很多應(yīng)該有工作的工人失去了工作,教訓(xùn)是慘痛的。 ?
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簡介:
李海艦律師,西南政法大學(xué)法學(xué)碩士,重慶利欣律師事務(wù)所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務(wù)3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè),長年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問,處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
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