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寧波
解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的17種情形
用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，如果不符合法律規(guī)定，將會面臨向勞動者支付經(jīng)濟補償金的局面，所以，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，要知道以下17種情形是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
1.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）
3.勞動者提出解除勞動合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）
4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
5.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
6.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
9.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
10.勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
11.勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）
12.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）
13.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
14.勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）
15.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）
16.勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
??17.勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）
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作者：崔常山律師
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