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寧波
哪些情形下勞動調(diào)解委員會成員要回避
如果發(fā)生了勞動糾紛，要及時的找相關的部門來進行協(xié)調(diào)，一般是要尋找勞動調(diào)解委員會來進行處理，這樣的話才能夠更好的解決雙方之間的糾紛，讓雙方都能夠滿意。但是有些情況下，勞動調(diào)解委員會成員卻需要回避，那么哪些情形下勞動調(diào)解委員會成員要回避？律霸小編為大家具體介紹一下。
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一、哪些情形下勞動調(diào)解委員會成員要回避
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在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應當回避，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：
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(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；
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(2)與勞動爭議有利害關系的；
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(3)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。
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調(diào)解委員會對當事人的回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定。法院注重引入社會力量進行調(diào)解，從另一個方面促進了人民調(diào)解的振興。無論是委托調(diào)解還是協(xié)助調(diào)解，人民調(diào)解委員會都是法院依靠的重要力量。高素質(zhì)的人民調(diào)解員才能夠使委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解取得良好效果，這使得法院更加關注對人民調(diào)解組織成員的培訓與指導。我國民事訴訟法本來就賦予了基層人民法院指導人民調(diào)解委員會的職責，在大調(diào)解和將社會力量引入訴訟調(diào)解的背景下，基層法院會更積極、更主動地做好這項工作。基層法院通過為人民調(diào)解員辦培訓班、邀請人民調(diào)解員旁聽法官審理疑難案件、復雜案件，解答人民調(diào)解員的咨詢，幫助人民調(diào)解員分析案情等多種方式指導人民調(diào)解委員會的工作。有的基層法院還專門設立了指導人民調(diào)解的機構(gòu)，派專人與轄區(qū)內(nèi)的各人民調(diào)解委員會聯(lián)系。法院的這些舉措，把民事訴訟法中法院指導人民調(diào)解委員會的規(guī)定落到了實處。
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二、勞動爭議調(diào)解遵守的原則
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(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。
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(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。
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(3)合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
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對勞動爭議的處理，不見得就只能是申請勞動仲裁或者是向法院提起勞動訴訟，當事人之間在協(xié)商達成一致之后解決爭議，或者申請勞動爭議調(diào)解委員會來處理，這些也都是可行的。經(jīng)由勞動調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議，只會對雙方當事人產(chǎn)生約束力，但是該調(diào)解協(xié)議書并不具有法律效力。而在解決勞動爭議的過程中，調(diào)解也不是一個必經(jīng)程序。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于哪些情形下勞動調(diào)解委員會成員要回避的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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