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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳對關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函
[勞動合同]勞動部辦公廳對關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函
河北省勞動廳：
你廳《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》(冀勞辦〔1996〕31號)收悉。經研究，現答復如下：
一、關于終止勞動合同的經濟補償金計發問題。《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”。同時規定：“國家另有規定的，可以從其規定”，是指現在仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發〔1986〕77號)及《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》(1993年國務院令第87號)中的有關規定，即：凡屬國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執行其中有關支付經濟補償金的規定。
二、關于合同制職工調動、轉移工作單位經濟補償金計發問題。在全面實行勞動合同制度以后，職工調動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關系，再與新用人單位建立勞動關系來實現。職工提出調動、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據《勞動法》第二十四條向職工提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發經濟補償金的年限。
四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定；其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定。
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