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寧波
春節前后離職能拿到年終獎嗎
公司為了獎勵員工，提高員工的積極性，往往會設置許多獎勵機制，年終獎，就是其中一種方式，年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，既然是年末的獎勵，那么，如果在年前辭職，能拿到年終獎嗎？
案例聚焦
劉某于2009年7月入職某化妝品公司，擔任包裝經理，月工資標準為2.3萬余元?；瘖y品公司與劉某于2016年12月31日解除勞動合同。劉某起訴要求化妝品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年終獎15萬元等?；瘖y品公司稱，雙方沒有關于年終獎的約定，是否發放年終獎及發放金額由公司根據員工的表現自主決定。2015年劉某工作表現不佳，因此公司未向其發放2015年的年終獎；2016年劉某完成了部分工作指標，公司酌情發放6000元年終獎，
向勞動者發放年終獎金并非用人單位的法定義務，劉某與化妝品公司之間亦沒有對此進行明確約定，故是否向劉某發放年終獎或相應年終獎的數額應屬化妝品公司自主決定的權限范圍，劉某關于要求化妝品公司向其支付15萬元年終獎的訴訟請求沒有依據，不予支持。
如何預防此類事件發生
（一）盡可能地將相關待遇約定落實在紙面上。勞動者在入職時，大多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達成一致。為避免糾紛發生，勞動者應盡可能將上述有關薪酬標準、獎金發放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。
（二）注意留存相關證據。法院審理的部分年終獎糾紛案件中，由于勞動者舉證能力較弱，掌握的證據不足，未能舉證證明用人單位存在年終獎發放的事實，導致承擔舉證不能的不利后果。因此，勞動者應注意留存年終獎發放的相關證據，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定、錄音錄像等，出現問題時，第一時間與用人單位進行交涉，避免在訴訟中處于不利地位。
（三）合理規劃，莫盲目跳槽。勞動者應對自己的職業發展進行合理規劃，避免單純因為年終獎跟風離職、意氣離職。在綜合考量自身職業規劃、企業成長潛力、行業發展走勢等諸多因素后，再決定是否跳槽。決定跳槽后，也應合理選擇離職的時機，注意用人單位獎金發放相關規章制度的規定，避免因盲目離職，對自身合法權益產生影響。同時，亦應善始善終，與用人單位做好溝通及工作交接。
當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢
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