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寧波
試用期公司不給繳納社保違法嗎？
社保，大家都不陌生，凡是在職場中的人基本都會要求公司繳納社保，因為有了社保，當我們在生病、退休、發生事故時才會得到更好的保障。企業一旦停止繳納社保或減少繳納，就會影響工人的各種待遇。
社保對我們來說還是很重要的，但在實際工作過程中，總是會有一些企業因各種原因不繳納社保或者是只在轉正后繳納社保，試用期不繳納的情況在職場中還是特別常見的，甚至一些勞動者也認為試用期可以不繳納社保。那么，事實真的如此嗎？試用期真的可以不用繳納社保嗎？不繳納到底算不算違法呢？
下面，筆者就給大家詳細的介紹下，不繳納社保到底算不算違法，企業是不是應當試用期也要給員工繳納社保的。
第一，筆者想告訴大家的是，試用期不繳納社會保險是違法的！
根據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。
所以，企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。
第二，有的企業讓員工自己承諾放棄繳納社保，這種做法是違法的！
目前，一些公司會要求員工在與公司簽訂勞動合同時出具書面承諾。承諾書規定，員工自愿放棄公司繳納的社保，公司將社保作為工資的組成部分直接支付給員工。這是不合理和違法的。
根據《社會保險法》和《勞動合同法》的有關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，用人單位和勞動者不得通過協議變更或者放棄。
第三，企業以人事檔案沒有轉移到單位為由，不繳納社保的情況，是違法的！
新員工入職時，由于人事變動，之前的人事檔案可能沒有及時從原單位調過來。這時候有的單位會說因為沒有檔案，不能給員工交社保。這是不合理的！
其實人事檔案并不是繳納社保所需的條件，也不能成為單位緩繳社保的理由。(根據《社會保險法》第五十八條和《社會保險法》第六十條)《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法定原因緩繳或者減免。
第四，有的企業認為不簽合同就可以不幫員工繳納社保，這樣想也是不對的！
有些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社會保險，殊不知這樣做也是不合理的。并不是不簽訂合同就與員工沒有勞動關系。如果員工因企業不給繳納社保把公司告上法庭，他們還是可以用很多證據證明是公司的員工的，比如：工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊)和各種社會保險費支付記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
?所以，企業千萬不要以為不簽合同就萬事大吉了！
第五，企業用支付現金代替繳納社會保險是不可取的！
有些單位不給員工繳納社會保險，但會給員工發放社保補助費，用現金代替社保繳納。這是不可取的！
根據《社會保險費征收暫行條例》第十二條規定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
因此，用人單位和個人不得私下約定社會保險費。
綜上，為公司員工繳納社保是公司的法定義務，切勿存在僥幸心理，因小失大，一旦牽扯到勞動糾紛，于企業而言，弊大于利。
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