在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除？
勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除？（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責(zé)任的。 （3）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 （5）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： ①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 （6）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同中有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密條款約定處理。 （7）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ①在試用期內(nèi)的； ②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
離婚怎么分財產(chǎn)和小孩
2020-01-17破壞交通工具罪的處罰
2020-04-16北京的居住證過期了怎么續(xù)期？
2020-04-17偽造、變造金融票證罪量刑
2020-04-20最新財產(chǎn)繼承申請書來啦
2020-04-26交通事故沒能力賠償怎么辦？
2020-04-27未婚生子上戶口流程怎么走？
2020-04-30夫妻離婚訴訟中孩子通常判給誰？
2020-04-28新婚姻法規(guī)定結(jié)婚年齡是多少歲
2020-04-29假冒專利罪的特征
2020-04-29構(gòu)成綁架罪的要件是什么？
2020-04-29哪些地方可以辦理離婚登記手續(xù)
2020-04-30必須做筆跡鑒定之法律規(guī)定
2020-04-30公司倒閉員工按入職時間賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-05-01子女撫養(yǎng)費怎么追討？如何計算？
2020-05-03脅迫寫借條一般法院在怎么判
2020-05-03注意：持股超過三分之二以上的股東個人簽字擔(dān)保會連帶到全公司
2020-05-05離婚請律師要多少錢？有哪些撫養(yǎng)權(quán)法規(guī)？
2020-05-05遺棄嬰兒會有什么后果
2020-05-05破壞公共設(shè)施要承擔(dān)什么責(zé)任？
2020-05-06闖紅燈了怎么辦？
2020-05-07有哪些特殊情況允許不支付子女撫養(yǎng)費？
2020-05-08女童眼睛里被塞紙片，學(xué)校是否該負(fù)責(zé)？
2020-05-21車禍老人因其他病死亡是否需要賠錢
2020-05-09房貸提前還款有哪些要求
2020-05-10離婚以后要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)從什么途徑解決？
2020-05-11城郊接合部農(nóng)民違法占地建房問題淺析
2020-05-12父母出資買房如何寫借條
2020-05-12婚前買房婚后置換怎么進(jìn)行公證
2020-05-12打架斗毆的起訴書怎么寫？
2020-05-13共同犯罪的罰金是連帶執(zhí)行嗎
2020-05-13公司股票上市需要什么條件
2020-05-13沒有房屋預(yù)告登記證明怎么辦？
2020-05-14近親結(jié)婚婚姻是否有效
2020-05-14簽訂房屋買賣合同后要履行多久可以毀約
2020-05-14離婚后保險金該如何分割
2020-05-15提前退休需要什么條件和車禍致殘可不可以提前退休？
2020-05-21公司扣除實習(xí)檔案，怎么維權(quán)
2020-05-15征地協(xié)議該與哪個部門簽訂？
2020-05-17舉行婚禮卻未辦結(jié)婚手續(xù)如何處理
2020-05-17