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工作一天就解除勞動合同，企業是否應支付經濟補償金？
工作一天就解除勞動合同，企業是否應支付經濟補償金？
《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據上述條款的規定，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式進行通知。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
根據上述規定，雖然勞動者只工作了一天，但用人單位解除勞動合同時，應仍支付經濟補償金。
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