A公司一名員工，5月10日在工作中不慎砸到了手，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)。就醫(yī)過程中，受傷員工就要求醫(yī)生給他拍個(gè)片，看是否傷到了骨頭，但醫(yī)生只經(jīng)過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。期間該員工到該醫(yī)院復(fù)查，也要求過醫(yī)生給他拍片，醫(yī)生不耐煩地拒絕了。5月27日左右員工的外傷愈合但未消腫，并伴有痛感，強(qiáng)烈要求醫(yī)院拍片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是骨折，后轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院治療。目前治療費(fèi)用已經(jīng)實(shí)際發(fā)生15000元，后期還有約7000元取鋼釘費(fèi)用。

1.由于醫(yī)生的誤診，造成工傷治療時(shí)間延長，以前手指骨折員工花3個(gè)月時(shí)間休養(yǎng)，目前該員工需要至少6個(gè)月休養(yǎng)時(shí)間。這3個(gè)月期間的工資和社保該由誰承擔(dān)，承擔(dān)多少？2.還有因?yàn)槲醇皶r(shí)備案，造成醫(yī)療費(fèi)無法正常報(bào)銷，這部分費(fèi)用誰承擔(dān)，怎樣承擔(dān)??3.員工是否可以向醫(yī)院索賠誤診、誤工的賠償費(fèi)用？

【解答】

工傷確實(shí)是-件比較復(fù)雜、繁瑣的工作，既需要扎實(shí)的法律知識，還應(yīng)具備熟練的溝通交流技巧、豐富的生活閱歷等，否則，要處理好各種員工傷害事故是很難的。針對此案例實(shí)際情況，對以上3個(gè)問題的建議:

????1.工資、社保誰承擔(dān)。

????事已至此，后悔與責(zé)怪無濟(jì)于事，應(yīng)當(dāng)冷靜、客觀將事情處理并平息好，才是最關(guān)鍵所在。

????該名員工的工傷未得到及時(shí)申報(bào)，醫(yī)生誤診看上去是直接原因，但是，追究醫(yī)生的民事或者其他責(zé)任都需要走另外的流程，即使判其有責(zé)任，也只能從醫(yī)德、敬業(yè)精神

或者行政上給予一定處理，時(shí)間周期上是員工本人、公司等不愿意等的，而且最終是否追究醫(yī)生的責(zé)任也存在不確定性。

????從該員工角度看，已經(jīng)多次提醒醫(yī)生拍片，盡到了自己的責(zé)任，即使延長3個(gè)月時(shí)間休養(yǎng)，也是不得已。從公司角度，存在兩個(gè)工作疏漏，一是員工受傷治療發(fā)生后未及時(shí)進(jìn)行工傷申報(bào)工作；二是未督促醫(yī)生認(rèn)真檢查員工受傷情況。公司存在一定的過錯(cuò)，從合情合理、道義和過錯(cuò)責(zé)任來看，員工延長的3個(gè)月期間工資和社保應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，但是員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分還是需要由員工承擔(dān)。

????2.醫(yī)療、報(bào)銷誰承擔(dān)。

????根據(jù)以上分析，由于公司未及時(shí)進(jìn)行工傷備案，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)無法正常報(bào)銷，目前治療已經(jīng)發(fā)生的15000元和后期取鋼釘約7000元費(fèi)用均應(yīng)由公司承擔(dān)。如果已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用本來由公司墊付的，則還需支付后期取鋼釘費(fèi)用，甚至包括還可能產(chǎn)生的其他治療措施的費(fèi)用；如果是由員工工本人墊付的，則可能要求公司支付給自己，否則，可以給予起訴。

????3.可以進(jìn)行索賠。

????從此案例可以看出，導(dǎo)致該員工治療期延長和費(fèi)用增加最主要的原因是該醫(yī)生不盡職、未及時(shí)檢查出骨折，導(dǎo)致治療措施不正確，該醫(yī)生是代表醫(yī)院在行使診療職責(zé)，其責(zé)任當(dāng)然由該醫(yī)生和醫(yī)院共同承擔(dān)，所以，該員工完全可以主張賠償誤診、誤工給自己帶來的損失，不過，這個(gè)訴訟可能需要的周期較長，更需要專門的醫(yī)療鑒定委員會進(jìn)行鑒定。

????4.公平公正的法理原則。

????我們雖然不可能全然知曉所有法律法規(guī)的內(nèi)容，但一定可以掌握基本的法理，也就是公平、公正、過錯(cuò)責(zé)任的原則，在此案例中，我們可以從公司、員工、醫(yī)生(代表醫(yī)院)三方面來分析他們在此案例中的言行與作為，是否存在過錯(cuò)，是否盡到了自己的責(zé)任和義務(wù)，沒有盡到就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任，只不過，這個(gè)責(zé)任的大小或比例需要協(xié)商或者由法院來判決。

????5.警示工傷備案的及時(shí)性。

????從此案例可以提醒我們企業(yè)，當(dāng)員工受傷時(shí)，一定要堅(jiān)持這樣三條原則:一是及時(shí)送醫(yī)，最好送到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，所以，這些醫(yī)院電話、聯(lián)系人等要作好記錄備用;二是不管是不是工傷，都要及時(shí)進(jìn)行工傷申報(bào)。一般而言，從發(fā)生工傷開始72小時(shí)內(nèi)必須申報(bào)，否則可能不受理，屆時(shí)費(fèi)用報(bào)銷就存在很大麻煩，即使因各種原因不算工傷，總歸是社保做出的決定，既容易給員工解釋，員工及家屬也容易理解；三是及時(shí)墊付和安慰，最好是公司先自掏腰包，也不要鼓動受傷員工或其家屬墊付。

????所以，給員工及時(shí)購買社保是多么重要，對某些容易發(fā)生工傷的崗位，如搬運(yùn)、司機(jī)、保安等，再為他們購買商業(yè)意外保險(xiǎn)，以轉(zhuǎn)嫁較大工傷給公司帶來的一次性傷殘付出費(fèi)用，這是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的較好辦法。

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