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寧波
產假能有工資嗎？
? 請產假是無可奈何的事情，然而作為家里的經濟支柱之一，長達幾個月的產假，讓產假時期的工資成為了眾多孕期和哺乳期工作女性的關注點，產假能有工資嗎？又該怎么計算？許多公司借著你不工作、沒有產能為理由，剝奪了你應該享有的權利和工資，也有不少女性被開除或辭職，今天律霸小編就來告訴你，產假是能享有工資的，那些不發工資的老板們，可要注意了，你正在違法邊緣試探呢！
? 產假工資怎么算？
? 職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
? 享受人群
? 按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
? 2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
?一般規定
? 根據《女職工勞動保護特別規定》規定：
? 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
? 2、難產，增加產假15天;
? 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
? 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
? 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
? 產假如何維權？
? 那么如果遭遇開除或停薪，你該怎么去維護自己的權利呢？律霸小編這就教你。
? 女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
? 一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
? 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
? 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
? 好啦，現在你了解產假權利了吧，作為一位準母親，你在為家庭繁衍后代，為國家誕生希望，當權益受損時候，你應該勇于維護你的權利。如果您還有相關問題，不妨來律霸法律咨詢網進行電話或圖文咨詢吧！別猶猶豫豫啦！
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