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寧波
2021國慶節放假加班工資不是按7天算的？
明天就是國慶節了，相信大家跟筆者一樣特別激動，7天的假期可以帶著家人約著親朋一起出去玩。但，并不是說所有的員工都有7天的假期，有的可能只有3天，或者1天。雖然心里特別不舒服，但公司的安排也無法拒絕，不過想想7天假期有3倍工資還是很欣慰的。那么，國慶節7天是按三倍工資算的嗎？答案否定的。
國慶節假期雖然有7天，但這7天并非全是國家法定節假日。以今年為例，只有10月1日、2日、3日為國家法定節假日，剩余的4天為公休假期。因此，如果勞動者在10月1日、2日、3日當天加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果勞動者在10月4日、5日、6日、7日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
因此，根據上述規定，如果勞動者在10月1日、2日、3日當天加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果勞動者在10月4日、5日、6日、7日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
《民法典》第一千零四條規定：自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。
《憲法》也賦予了勞動者休息的權利。因此，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。
需要注意的是，勞動者在主張加班工資報酬時，應就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，在日常工作中，要注意留存加班期間的郵件、微信記錄，公司蓋章的加班表等符合法律規定形式的證據，一旦雙方發生糾紛，能夠更好地維護自身合法權益。
本文由律霸官方小編撰寫發表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。
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