在一些私企之中,尤其是哪種只有幾個(gè)員工的私企,這些老板辭退員工往往是比較隨意的,尤其是在試用期間,倘若對(duì)于員工的表現(xiàn)稍稍不滿意,就會(huì)馬上做出辭退的決定。那么,用人單位試用期到底能不能隨意辭退員?下面讓我們了解一下吧!
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1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分,包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
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《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。可見法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中,公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動(dòng)合同,約定試用期為三個(gè)月,符合法律規(guī)定,約定條款有效。
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2、實(shí)踐中,不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上,這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的,是對(duì)試用期的誤解。
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因此,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實(shí)施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求,用人單位必須規(guī)范自身的用工行為,健全自身的規(guī)章制度,否則,將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位試用期到底能不能隨意辭退員方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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