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未簽訂勞動(dòng)合同賠償，需要提供哪些證據(jù)？
來源:
律霸網(wǎng)整理 張覓綠
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2020-03-11
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788人看過
未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因與用人單位遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合我們的案例經(jīng)驗(yàn)，簡單談?wù)劊o勞動(dòng)者一些提醒：
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。
4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。
9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
11、錄音：在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，我們將針對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情，設(shè)計(jì)出具體的索賠維權(quán)方案。為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動(dòng)侵權(quán)等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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