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寧波
勞動者不服勞動仲裁提起訴訟時效性是多長時間？
我們知道，在職場中，員工和用人單位之間，難免會因為各種原因而產生一些勞動合同的糾紛問題，這個時候，勞動者要懂得向相關的政府機關尋求幫助，為自己維權。那么，勞動者不服勞動仲裁提起訴訟時效性是多長時間？下面讓我們了解一下吧！
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不服勞動仲裁提起訴訟時效性是多長時間？
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《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
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(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
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(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
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(一)適用法律、法規確有錯誤的；
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(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
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(三)違反法定程序的；
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(四)裁決所根據的證據是偽造的；
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(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
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(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
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仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動者不服勞動仲裁提起訴訟時效性是多長時間方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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