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約定試用期的注意事項(xiàng)
在正式成為該單位的員工前，必須要經(jīng)過(guò)試用期這個(gè)階段，在這個(gè)階段中用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核看看是否能被錄取。所以為了避免被騙，律霸小編就為大家講解一下試用期你該知道的要點(diǎn)，僅供您的參考。希望能給您帶來(lái)幫助!
什么是試用期？
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
一、試用期期限的約定
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期工資的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，試用期工資可以有兩種約定：第一種試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，對(duì)于有崗位工資檔位規(guī)定的用人單位參照崗位工資約定勞動(dòng)者試用期工資時(shí)，不得低于最低檔工資即可，即使該檔位工資低于勞動(dòng)合同約定工資的80%也是合法的。 第二種試用期工資不得低于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期內(nèi)的合同解除
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 根據(jù)該條規(guī)定，用人單位在試用期是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的八類情形。如果隨意解除合同，將可能被認(rèn)定為違法解除合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金或要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行。建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于錄用條件進(jìn)行明確的約定，便于對(duì)勞動(dòng)者在試用期中的工作情況進(jìn)行考核。 對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了試用期約定方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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