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寧波
勞務(wù)派遣有風(fēng)險
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣因為涉及到人員的調(diào)配，時有糾紛發(fā)生。
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相關(guān)案例
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吳某于2008年3月24日與上海一- 家派遣公司(以下簡稱“派遣公司”)簽訂了勞動合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吳某至用工單位上海的一家機械公司(以下簡稱“機械公司”)工作，擔(dān)任銷售助理。2009 年3月31日合同到期后，吳某被告知不需要再去機械公司工作了。2009 年4月23日吳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求派遣公司、機械公司支付賠償金10500 元等請求，勞動爭議仲裁委員會.在審限內(nèi)未審結(jié)，吳某遂于2009年7月16日以相同訴由訴至法院。
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相關(guān)法律
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派遣勞動者的勞動合同期限有著法定的最低要求：
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《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。"根據(jù) 上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是法律對于勞務(wù)派遣單位與派遺勞動者在勞動合同期限上的最低要求。
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違反法定要求的派遺公司需要承擔(dān)對其不利的法律后果：
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由于法律明確要求勞務(wù)派遣單位與派遺勞動者必須訂立二年以上固定期限勞動合同，因此，如果在短于兩年的勞動合同到期后，派遺單位與派遣勞動者單方面終止勞動關(guān)系，則構(gòu)成了違法終止。根據(jù)《勞動合同法》四十八條《勞動合同法實施條例》三十二條之規(guī)定，違法終止需要承擔(dān)恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付賠償金的法律后果。
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知識擴展
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
因此勞務(wù)派遣有風(fēng)險，在此之前，一定要去了解相關(guān)法律，以防發(fā)生糾紛。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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