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寧波
員工自愿加班的，用人單位需不需要支付加班費？
現實生活中，很多人因為工作任務重，被迫進入循環加班模式。雖然領導沒有說加班，但由于自身工作量太大，不得不加班。像這種情況下，企業是否應該支付員工的加班費呢？下面，我們通過兩則案例來看一下：
案例1：錢某在一家公司從事財務工作。由于工作任務較重，有時，她在8小時內完不成任務，便自動加班。一年以后，錢某難以承受較重的任務，不再與公司續簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內延長工作時間的加班費，并出示了考勤記錄。
錢某說，自己在履行合同期間經常超時工作，具體超時工作時間有據可查，按照《勞動法》的有關規定，超時工作應發加班費，但公司從未支付過自己加班費。現在雙方勞動合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班費。可該公司人事經理說：公司實行計時工資制度，并配套實行加班制度，只有經公司同意并辦理必要手續的加班才能支付加班費。錢某雖然有延時加班的考勤記錄，但這是她自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關審批手續。錢某要求支付加班工資的做法不符合公司的加班制度規定。
根據《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班費。
但用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班費。本案中，錢某平時的延時加班不是由公司安排的，而是錢某自愿進行的，且未履行公司規定的加班審批手續。因此，錢某要求公司支付加班費的要求缺乏依據。
案例2：栗某某于2011年3月到鄭州市二七區某家具經銷處工作，擔任成本銷量統計財務主管一職，雙方未簽訂勞動合同。2015年4月24日鄭州二七區某家具經銷處辭退栗某某，進而雙方發生勞動爭議栗某某申請勞動仲裁，要求鄭州二七區某家具經銷處支付2011年3月7日至2015年4月24日期間法定節假日、 休息日的加班費。栗某某在仲裁中提供了員工手冊和工資條等來證明加班事實。 案件爭議焦點
一是關于加班事實是否存在的爭議，也就是勞動者是否進行了加班
二是關于加班費是否支付的爭議，也就是用人單位是否向勞動者支付了
加班費在2010年最高人民法院統一各地法院關于加班事實舉證責任分配的不同做法，出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》（以下簡稱司法解釋三），該司法解釋三第九條明確規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
該法條對于加班事實舉證責任的分配采用了“誰主張誰舉證”證據規則和“舉證責任倒置”證據規則相結合的方式，以“誰主張誰舉證”為一般，以“舉證責任倒置”為例外，即勞動者原則上對加班事實進行舉證，但是如果其有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，則舉證責任倒置。
因此，在加班費爭議案件中，加班事實的舉證責任，原則上由勞動者承擔，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
在本案中，栗某某在仲裁中提交了《員工手冊》（規定“正式員工調休每月4天，試用期員工調休每月最多2天。”“辦公室人員在已知固定節假日或公司大型促活動期間不得排休。”）以及工資條（顯示出勤均在26天以上），來證明其加班的事實，正是承擔加班事實的舉證責任。
因此，仲裁委并沒有支持，仲裁委認為，根據人力資源管理和工資支付的經驗法則，鄭州二七區某家具經銷處已在其規章制度中規定加班作為工作業績，并且工資條顯示出勤天數和提成，而栗某某是財務人員并非銷售人員，那么工資條中的提成應理解為工作業績或績效，加班費包含在提成中具有高度可能性，認定鄭州二七區某家具經銷處支付了加班費。
綜上兩個案例，員工自愿加班的，用人單位是可以不支付加班費的，除非勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
最后，筆者個人建議用人單位應當完善公司的加班制度，不要一味的加重勞動者的工作量，把根本不可能完成的工作量推給員工，自己又不主動給員工申請加班，長期以往，只會讓員工怨聲載道，不堪重負，紛紛離去。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
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